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女博士离职被学校告上法庭:不交51万补偿费不能走

大白财经观察 2020-04-28 01:02:07

【撰文/赵三军  统筹/刘姝蓉】近日,山西忻州师范学院一名女博士因离职问题与学校对簿公堂,在当地仲裁部门裁定学校为其办理离职手续离职后,学校将女博士告上法庭,请求法院判决:在其向学校支付51万补偿费之前,不为其办理离职手续。大白新闻获悉,法院将于5月20日开庭审理此案。

女博士要离职,学校将其告上法庭

2019年10月23日,忻州师范学院地理系教师、博士贾某青向忻州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求与学校解除劳动关系。2020年3月25日,该仲裁委裁令忻州师院自裁决生效后30日内终止与贾某青的劳动关系,并为其办理人事关系转移手续。

忻州师院主楼(图片来源于微山西)

忻州师院不服仲裁委的这一裁决,于2020年4月8日一纸诉状将贾某青起诉至忻州市忻府区法院,请求法院判令忻州师院“不为被告办理劳动人事关系转移手续”。

忻州师院在起诉状中说:双方于2018年9月签订《协议书》,约定被告于2018年6月取得博士学位后回原告单位工作,为原告服务满5年(2018年7月1日-2023年6月30日)后,方可提出调动要求。如果要提前调离,根据未满的服务年限,以每年5万元的标准向甲方缴纳补偿费(因原告为培养被告进行了大量的投入)。按照该协议规定,被告不得在2023年6月30日前提出解除合同的要求,如被告提出解除合同,至少应缴纳各项费用共计51.0504万元。因此,被告在未支付原告任何费用的情况下,仲裁委作出终止劳动关系的裁决,显然是违反了《事业单位人事管理条例》第十七条之规定。“为此,特请求人民法院依法判决原被告存续劳动人事关系,原告不为被告办理劳动人事关系转移手续,请予以支持。”

校方希望博士不要走,对方去意已决

4月26日下午,大白新闻分别与忻州师院相关负责人和贾某青家属取得了联系,听取了双方对此事的看法。

忻州师院人事处的曹处长告诉大白新闻,近年来,学校正在申办硕士教育点,对博士等高等人才的渴求非常强烈,在吸引博士来校方面出台了不少优厚政策,这些政策主要是针对新引进的博士,而贾某青作为学校原有的博士,认为在待遇方面受到了不公,所以才提出离职。

那么为什么不对学校所有的人才在待遇方面一视同仁呢?曹处长表示,在学校的财力有限的情况下,无法满足所有博士的要求,由于原有的博士已经是“自家人”,所以需要他们有点牺牲精神,学校也会在科研、课题等方面向他们倾斜。

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